Du machst aus Schrott Gold. Aber keiner sieht es.
Deine zukünftigen Mitarbeiter sind da draußen. 5 Stunden am Tag am Handy. Aber sie wissen nicht, dass es dich gibt.
Du machst gute Arbeit. Du zahlst pünktlich. Du behandelst deine Leute fair. Aber niemand erfährt davon - weil du unsichtbar bist.
Wir ändern das.
Stell dir vor, du bist in China und willst dort deutsch sprechen.
Wird nichts. Keiner versteht dich. Egal wie laut du redest, egal wie oft du es wiederholst.
Genau so ist das mit Stellenanzeigen heute. Du schreist in ein leeres Zimmer. Die guten Leute sind nicht auf Jobportalen. Die sind auf Instagram. Auf Facebook. 5 Stunden am Tag.
Die Frage ist nicht: Gibt es gute Leute? Sondern: Wie erreichst du sie?
Pro Tag am Smartphone
Der durchschnittliche Mensch verbringt 5 Stunden täglich am Handy. Dort wird gescrollt, dort wird entschieden.
Würden wechseln
70% der Arbeitnehmer sind offen für einen Wechsel - aber sie suchen nicht aktiv. Man muss sie überzeugen.
Konkurrenz dort
Dein Wettbewerb schaltet noch Zeitungsanzeigen. Auf Social Media hast du freie Bahn.
Wo sind deine zukünftigen Mitarbeiter: In der Zeitung oder im Internet?
Die Antwort kennst du selbst. Deine Zukunft hängt vom Internet ab - ob du es magst oder nicht. Die Frage ist nur: Nutzt du es, oder lässt du es liegen?
Du machst gute Arbeit. Warum zeigst du es dann nicht?
Du verwandelst wortwörtlich Schrott in Gold. Du hast ein Geschäft aufgebaut. Du zahlst deine Leute pünktlich. Du redest vernünftig mit ihnen.
Aber keiner weiß es - weil du unsichtbar bist.
Dein Geschäft hat massives Potenzial. Aber nur, wenn deine zukünftigen Mitarbeiter das auch sehen können. Menschen entscheiden sich nicht für einen Job. Sie entscheiden sich für einen Chef, dem sie vertrauen.
Wir sind dein Übersetzer.
Genau wie in China - wenn keiner deine Sprache spricht, brauchst du jemanden, der übersetzt. Wir nehmen das, was dich als Chef ausmacht, und übersetzen es in Bilder und Worte, die ankommen.
Keine Stock-Fotos. Keine Recruiting-Floskeln. Sondern du - authentisch, direkt, greifbar. So, dass die Richtigen sagen: "Bei dem will ich arbeiten."
Du bist der Unterschied.
Ein Fahrer hat 10 Optionen. Warum sollte er zu dir kommen? Weil er DICH kennenlernt, bevor er sich bewirbt. Weil er sieht, wie du deinen Laden führst.
Das bedeutet: Weniger Gespräche mit den Falschen. Die Leute, die sich melden, wissen schon, worauf sie sich einlassen.
der Arbeitnehmer sind unzufrieden mit ihrem aktuellen Job.
Sie suchen nicht aktiv - aber sie wären sofort weg, wenn sie einen besseren Chef kennenlernen würden. Das kannst du sein.
Wie viel Geld lässt du jeden Monat liegen?
Die meisten Schrotthändler rechnen falsch. Sie sehen die Kosten für Recruiting - aber nicht die Kosten für NICHT-Recruiting.
Pro Monat pro fehlendem Fahrer
Ein LKW, der im Hof steht, bringt keinen Umsatz. Ein Fahrer macht im Schnitt 300-500 Euro Tagesumsatz. Pro Monat: mindestens 8.000 Euro.
Fehlen im Durchschnitt
Die meisten Betriebe in der Branche könnten sofort 3-5 Leute mehr einstellen - wenn sie sie finden würden. Der Markt ist da. Die Aufträge sind da.
Verlorener Umsatz pro Monat
Bei 3 fehlenden Fahrern und durchschnittlichem Tagesumsatz: Über 40.000 Euro pro Monat. Jeder Monat ohne die richtigen Leute kostet dich bares Geld.
Lass uns zusammen rechnen, wie viel Umsatz du gerade liegen lässt.
In 30 Minuten zeige ich dir: Wie viele Mitarbeiter du wirklich brauchst. Was dich jeder leere Platz kostet. Und ob es sich lohnt, mit mir zu arbeiten.
Keine Verkaufsshow. Nur Zahlen.
30 Minuten. Keine Kosten. Keine Verpflichtung.
Manuel Müller
Gründer Rohdiamant
Ich habe Schrotthändler gesehen, die Aufträge ablehnen, weil kein Fahrer frei ist. Die ihre Fahrzeuge im Hof stehen haben, während die Konkurrenz den Markt übernimmt. Die 5.000 Euro an Recruiting-Agenturen zahlen und trotzdem niemanden finden.
Das hat mich angekotzt. Also habe ich aufgehört, generisches Recruiting zu machen - und mich auf eine einzige Branche konzentriert. Eure Branche.
Ich weiß, dass ein Abrollkipper-Fahrer was anderes ist als ein Sattelzugfahrer. Ich weiß, dass ein guter Disponent Gold wert ist. Und ich weiß, dass ihr Leute braucht, die morgens um 5 aufstehen und anpacken können.
Warum nur Schrott & Recycling?
Weil ich eure Sprache spreche. Weil ich weiß, wen ihr sucht und wo die sich rumtreiben. Weil ich verstanden habe: Generisches Recruiting funktioniert in eurer Branche nicht. Ihr braucht jemanden, der die Unterschiede kennt.
Mein Versprechen an dich
Du stellst jemanden ein oder du zahlst nichts. Keine komplizierten Verträge, keine Vorauszahlungen. Wenn ich dir nicht innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Kandidaten bringe, die du einstellen willst - bekommst du jeden Cent zurück.
bis zum ersten Kandidat
Geld-zurück-Garantie
Was du wissen willst
Weil du kein Risiko hast. Du zahlst nur, wenn du jemanden einstellst. Wenn ich dir in 30 Tagen keine qualifizierten Kandidaten bringe - bekommst du jeden Cent zurück. Ich trage das Risiko, nicht du.
Lass uns 30 Minuten reden.
Nicht über Recruiting. Über dein Geschäft. Wie viel Umsatz du gerade liegen lässt. Und ob ich dir helfen kann.
Direkt anrufen
0157 859 036 29Kostenlose Potenzialanalyse
30 Minuten mit Manuel
Hinweis: Ich arbeite nur mit Unternehmen aus dem Schrotthandel, Recycling und Rohstoffhandel. Keine Ausnahmen.
Kein Verkaufsdruck. Nur Klarheit.